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员工持股计划国庆前后实施

      员工持股计划：是指上市公司根据员工意愿，将应付员工工资、奖金等现金薪酬的一部分委托资产管理机构管理，通过二级市场购入本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。 

      据权威媒体报道，目前已有多家上市银行在探讨员工持股可行性方案。记者了解到，尽管有上市公司开始讨论员工持股计划，但是首家实施的公司却有可能“难产”。 

      8月4日 ，证监会发布《上市公司员工持股计划管理暂行办法(征求意见稿)》。据悉，尽管多家上市券商对员工持股计划有浓厚兴趣，但已研究出较为稳妥的可行性方案的券商只有中信证券等少数大型上市券商。业界预计，中信证券有望在相关办法出台后率先尝试。 

      而对该计划感兴趣的银行仅限少数几家股份制银行，多家大行仍“按兵不动”，没有将《上市公司员工持股计划管理暂行办法》提上讨论议程。此外，银行内部员工对员工持股的反应冷淡，更担心成为救市的“炮灰”。

多数上市公司未有方案 

      “现在员工持股计划的正式文件还没发布，部分细则还应进一步明确。公司暂时没有这方面的打算。”此前已实施过股权激励的富安娜、苏泊尔、探路者等证券部人士表示。 

      记者了解到，尽管有上市公司开始讨论员工持股计划，但是首家实施的公司却有可能“难产”。根据这份员工持股计划，不仅员工持股计划的资金来源于员工的现金薪酬，且所买进的本公司股票还要设定36个月的持股期限。参与员工持股计划的上市公司员工还要向公司说明家庭金融资产情况。这对于上市公司员工来说，实在是自找麻烦。 

      员工持股计划还有一项规定，所持股份必须委托给第三方机构进行管理，上市公司为员工持股计划聘请资产管理机构，这又是一笔持股成本。一券商研究员直白地说：“不可能有上市公司按照这个计划实施员工持股。”

原因:市场走势不佳使股权激励失败 

      数据表明，截至8月6日，今年以来沪深两市已有146家上市公司提出或实施了股权激励。而数据显示，今年以来，迄今已实施了股权激励的上市公司数量已达101家，不过，截至目前，今年以来已停止实施股权激励的上市公司也有9家，分别为东凌粮油、华星化工、山河智能、宏达新材、鼎汉技术、合康变频、南都电源、卧龙地产、康缘药业。 

      海通证券分析师江孔亮称，股权激励失败，股价下跌、业绩不达标、公司重大事项挤兑等都是主要原因。如市场不断下跌，使公司股价持续下降，行权价格与市场价格之间差距较小，失去了激励作用;或市价远低于行权价格。

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员工持股案例 

      中国平安:近日，持股多年的平安老员工终于获得了实质性的回报，由1.9万名老员工持有的7亿多平安股权已完成转让交割。以执行股价计算，这些员工分享了大约277亿元的财富，人均收益145万元。据悉，2007年中国平安A股上市，上述员工投资集合承诺了三年的锁定期。2010年，锁定期结束可以全流通。 

      华为：华为2012年财报披露了其公司治理结构，称“华为投资控股有限公司是100%由员工持有的民营企业”。具体来说，华为通过工会实行员工持股计划，员工持股计划参与人数为65596人(截至2011年12月31日)，全部由公司员工构成。