博腾股份(300363)2022年股权激励计划推出，绑定企业核心人才
2022-04-26 | 文章来源：中股价值线 | 成为付费会员
事件：博腾发布2022年股权激励计划草案，本次激励计划拟向212名公司中高层管理人员、核心骨干等授予限制性股票数量合计714万股，约占公司总股本的1.31%。其中，首次授予571.2万股（约占80%），预留142.8万股（约占20%，预计在股东大会审议通过后未来12个月内确定）。本次股权激励首次授予价格为41.50元/股。
常态化股权激励绑定核心人才。本次股权激励计划是公司发布的第四期股权激励，也是截至目前激励范围最广的一次，激励对象212人中有206人为公司的中层管理人员及核心骨干。
业绩考核目标奠定未来三年最低利润大盘，表现出公司对远期业绩（2023、2024年）的强烈信心。本次业绩考核目标为在2022-2024三个会计年度里， 以2020 年净利润为基数， 净利润增速不低于190%/220%/260%，即对应2022-2024年净利润不低于9.41亿/10.38亿/11.68亿。2023、2024年的业绩考核目标较2021年的净利润规模仍有98%、123%的增长，表现出对大订单后业务高增长的强烈信心。
按照首次授予571.2万股，假定 2022 年 5 月中旬授予测算，预计未来4年需摊销总费用2.05亿元，2022-2025年分别摊销8222/8193/3299/805万元。
盈利预测与评级： 预计公司2022-2024 年归母净利润分别为15.03/15.69/17.20亿元，同比增长187%/4%/10%，对应PE为26/24/22倍，维持“买入”评级。
风险提示：产能建设进度不及预期，大订单丢失风险，客户拓展不及预期
常态化股权激励绑定核心人才。本次股权激励计划是公司发布的第四期股权激励，也是截至目前激励范围最广的一次，激励对象212人中有206人为公司的中层管理人员及核心骨干。
业绩考核目标奠定未来三年最低利润大盘，表现出公司对远期业绩（2023、2024年）的强烈信心。本次业绩考核目标为在2022-2024三个会计年度里， 以2020 年净利润为基数， 净利润增速不低于190%/220%/260%，即对应2022-2024年净利润不低于9.41亿/10.38亿/11.68亿。2023、2024年的业绩考核目标较2021年的净利润规模仍有98%、123%的增长，表现出对大订单后业务高增长的强烈信心。
按照首次授予571.2万股，假定 2022 年 5 月中旬授予测算，预计未来4年需摊销总费用2.05亿元，2022-2025年分别摊销8222/8193/3299/805万元。
盈利预测与评级： 预计公司2022-2024 年归母净利润分别为15.03/15.69/17.20亿元，同比增长187%/4%/10%，对应PE为26/24/22倍，维持“买入”评级。
风险提示：产能建设进度不及预期，大订单丢失风险，客户拓展不及预期
