LED景气度持续回升中的机会

      8月18日时代周报刊登的《银行高管“离职潮”：多转战互联网》一文指出：截至8月17日，根据上市银行发布的公告统计，今年以来，已有35位银行的“董监高”辞职，涉及岗位从行长、副行长到风控总监、首席信息官等；除了公开信息披露的“董监高”辞职信息，更多银行从业人士已跳槽至互联网金融公司或民营银行。

　　这是中国改革开放近40年未有之格局。近年来，随着越来越多股份制银行、商业银行以及民营银行的加入，特别是互联网银行业的快速“攻城略地”，传统银行业的竞争优势似乎正在快速消失。此次的银行业降薪，就其本质属性而言，与过去雷声大、雨点小的降薪措施则完全不同。金融企业内外两个层面的改革，是国有银行高薪时代一去不复返的终极原因。

　　首先，根据2015年1月1日实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，包括中石油、中石化[微博]、中国移动[微博]等53家央企以及其他金融、铁路等19家企业负责人的薪酬水平，都必须在未来若干年内保持在适度合理的水平范围内。从目前的基本趋势来看，改革的方向就是降低基本薪酬标准，提高绩效工资的比重，并促使薪酬结构的调整和优化。中国工商银行、中国建设银行等四大行作为央企，当然无法置身事外，也要受此方案的硬性约束。由此可见，中央对国企薪酬制度的相关改革措施是导致银行界薪资下滑的直接原因。

　　其次，在中国投资和出口驱动的经济增长模式下，当制造业出口受阻、国内市场饱和、国外市场不景气三种情形同时出现的时候，企业的投资率和银行的贷款率肯定都将出现下降。随着互联网金融的异军突起，和其经营和管理手段的不断创新，中国银行业面临的竞争压力将空前加大。在这种供求双重力量夹击下，中国银行业的利差将会缩小，银行不良贷款率上升将成为家常便饭。于是乎，中国银行业通过实施“加大对绩效考核不合格员工的问责力度，落实调减绩效工资、降低工资等级档次以及降低职务层次”等改革举措，看上去就是一项非常积极和合理的市场化行为。国有银行业企业内部的改革，必然意味着工资的下滑。

　　今年两会上某银行业高管高呼“银行业是真正的弱势群体”，业外人士会觉得这是有趣而离谱的表述。若从行业变迁来看，银行业这位高管对过去福利的依依不舍之情，溢于言表。最近澎湃新闻和界面网站等媒体有关中国银行业不良贷款率上升等类似报道不断出现。由此一系列事件来看，中国银行业“躺着赚钱”的时代已经一去不复返，过去那种收入高、福利多、无失业之忧的“金饭碗”时代更是一去不复返。

　　从金融银行业健康发展角度来看，这是一个巨大的利好。我深信，随着中共十八届三中全会和近年来全国经济工作会议上确定的关于金融体制改革的一系列措施的逐步落地，这个趋势还会进一步加强；直到有一天，民营企业完全享受国民待遇。